Áreas de atuação

Identificamos talentos e garantimos a contratação de profissionais adequados às necessidades de nossos clientes, através de uma busca criteriosa no mercado, utilizando-se de diversas estratégias de atração e captação no recrutamento. O processo seletivo poderá ser regido por diversos instrumentos, tais como entrevistas por competências e/ou por valores, testes situacionais, testes específicos, avaliação de quaisquer idiomas, dinâmicas de grupos, cases, testes online, entre muitos outros que o cliente recomendar. É um processo chave para a perpetuação e sucesso do negócio nas organizações.

Por ser um Programa Corporativo, participamos de todas as etapas em conjunto com nossos clientes, sugerindo e alinhando as principais estratégias que nortearão a operacionalização do Programa. Possuímos experiência em gerenciar estes projetos para clientes de diversos segmentos de mercado, através de programas personalizados a cultura de cada organização, atuando desde a estruturação e políticas, no recrutamento, na seleção, que poderão ser testes on line, dinâmicas de grupo, cases, testes situacionais, entrevistas individuais e coletivas, bem como o controle de todo o processo até o acompanhamento de cada profissional, pelo período de até 2 anos.

É uma ferramenta importante para a condução de processos de Recrutamento e Seleção. É analisado o mercado de determinado segmento e/ou cargo chave específico, definido pelo cliente, através da metodologia de identificação e abordagem aos profissionais, sendo possível obter uma visão ampla e estratégica do mercado determinado.

É um processo de mapeamento de competências possibilitando avaliar o nível de conhecimentos, habilidades e atitudes dos profissionais, objetivando o desenvolvimento individual para uma gestão de carreira e a retenção do capital humano, bem como promover os mapas sucessórios nas organizações. A Ability possui diversas metodologias e instrumentos de avaliação, pautadas no objetivo do trabalho, nível de maturidade, linha de tempo e oportunidades de cargo e de desenvolvimento individual e de grupo.

É um programa de assessoria no desligamento de profissionais, com o objetivo de conduzir os processos de demissão nas Organizações, seja por reestruturações, fusões, aquisições, performance, entre outros. É oferecido um suporte para cada profissional desligado, com alternativas para uma solução adequada de continuidade de carreira, através de preparação para a inserção no mercado de trabalho. É realizado de forma individual ou coletiva.

Desenvolvimento de Programas de Remuneração, através de assessoria na descrição e avaliação dos cargos, desenho de estruturas organizacionais e salariais e implantação de políticas de Remuneração e enquadramentos. Elaboramos programas de remuneração variável, bônus, PPR e incentivos de longo prazo, além de Pesquisas de Remuneração e Benefícios.

Desenvolvemos o processo de movimentação de profissionais destacados e com alto potencial, visando a designação para cargos-chave. Desenhamos organogramas sucessórios para acompanhar as necessidades organizacionais estratégicas quanto a estrutura de Recursos Humanos, garantindo o preenchimento dos cargos-chave e com isso, atender as necessidades de desenvolvimento dos executivos e dos profissionais chaves da Organização.

Desenhamos programas para orientação e capacitação aos aposentados, fornecendo suporte para elaboração de um projeto que compatibilize a experiência acumulada com atividades gratificantes do ponto de vista pessoal. Para as Organizações, garante uma boa imagem institucional, através de um tema de profunda relevância social, proporcionando um impacto positivo no quadro de funcionários, além de projetar a empresa entre organizações de vanguarda, por tratar-se de um programa com enfoque apoiador, humanístico e inovador.

Desenvolvemos programas de gestão do desempenho com definição de metas e OKRs, objetivos e por competências, que podem incluir o uso de avaliação 360, sistema de gestão 9box, entre outros, alinhados aos objetivos estratégicos, às necessidades de mudanças e a cultura organizacional e baseado em modelos ágeis.

Palestras, Treinamentos, Coaching, Mentoring e Counseling. São projetos customizados, de acordo com o perfil dos profissionais e das competências a serem desenvolvidas, elaborados de acordo com o plano de desenvolvimento de carreira individual.

Desenhamos os programas e ferramentas adequadas às necessidades de cada organização, sua cultura e demandas de desenvolvimento dos colaboradores e/ou equipes. Indicamos, pelo menos, 3 especialistas para cada programa visando facilitar a escolha dos Coaches, Mentores ou Conselheiros por parte da empresa e dos profissionais que serão atendidos. Acompanhamos o andamento dos processos visando garantir o atingimento dos objetivos acordados.