Nenhuma empresa reconhece publicamente que não contrata fumantes, mas é certo que muitas impõem barreiras ao vício. O cerco se estreitou ainda mais com a sanção presidencial à lei que proíbe o fumo em locais coletivos fechados, estendendo para todo o País a medida que já vigorava em São Paulo, Rio de Janeiro e Paraná. Nos processos de seleção, os não fumantes tendem a levar vantagem no critério de desempate. “Não só as empresas, mas a sociedade está menos tolerante com a prática”, diz a coordenadora de treinamento do Nube, Yolanda Brandão.

Canal RH